ボードゲームで学べるマネジメントゲームとは？【なぜ経営が学べるのかの理由3つについても解説】

「経営をゲームで学ぶなんて本当にできるの？」

そんな疑問を持つ人にこそ知ってほしいのが、マネジメントゲーム（MG）です。マネジメントゲームとは、経営の仕組みをボードゲーム形式で体験的に学べる教育研修。

ただのゲームではなく、数字・戦略・意思決定を通して「経営者の思考」を身につける実践型プログラムです。

この記事では、マネジメントゲームの概要・効果・他ゲームとの違いをわかりやすく解説します。

マネジメントゲーム（MG）とは？

マネジメントゲームは、1976年にソニーの教育研修として誕生しました。

「経営は理論ではなく体験で学ぶもの」という考え方のもと開発され、現在では全国の企業・自治体・学校で導入されています。

参加者一人ひとりが“社長”となり、自分の会社を経営。

・商品を仕入れて販売する
・設備投資や人材採用を行う
・資金を管理し、利益を出す
・決算書を自ら作成する

こうした一連の経営サイクルを、ボードゲーム上でシミュレーションします。つまり、マネジメントゲームは「経営を安全に疑似体験できるリアルなゲーム」なのです。

企業成長戦略支援センターでは、全国各地で戦略MGマネジメントゲーム研修を開催しています。

初心者から経営者層まで幅広く参加でき、毎回多くの方が「数字に強くなった」「経営が見えるようになった」と好評です。セミナー情報はこちらに記載していますので、ぜひ参加してみてください。

マネジメントゲームは、“ボードゲーム”の形をとりながらも、その中身は極めて実践的。

通常のゲームとは違い、「勝ち負け」よりも経営判断のプロセスが重視されます。

このプロセスを数期（3〜5期）繰り返すことで、経営判断と数字の関係が自然と身につきます。

実際の会社経営に近いリアルさがありながら、失敗しても安全に学べるのが最大の特徴です。

マネジメントゲームの学習効果が高いのは、以下の3つの理由によります。

仕入れを多くすれば在庫が増える、値下げすれば売上が伸びるが利益率が下がる──。

自分の判断がそのまま「損益計算書」に反映されるため、経営の本質である**“因果関係”**を体感で理解できます。

実際の経営では、失敗すれば損失が出ます。しかしマネジメントゲームでは、何度でも試行錯誤が可能。

「失敗→分析→改善」というサイクルを繰り返すことで、経営センスが磨かれます。

会計や財務を座学で学ぶと難しく感じる人も多いですが、ゲーム内では自分の行動がそのまま数字になるため、自然と理解できます。

まさに“経営を体で覚える”トレーニングです。

「経営を学べるボードゲーム」は他にもいくつかありますが、マネジメントゲームは教育目的に設計された唯一の実践型研修ツールです。